Chancengerechtigkeit schaffen und Zukunft gestalten: Westfalen Weser verabschiedet ersten Gleichstellungsplan
die Westfalen Weser Gruppe geht einen weiteren Schritt zur Stärkung einer Arbeitskultur des Miteinanders. Mit dem nun verabschiedeten Gleichstellungsplan bekräftigt Westfalen Weser seine Bestrebungen im Einsatz für Chancengerechtigkeit und setzt sich konkrete Ziele bis 2029.
„Der Gleichstellungsplan ist ein wichtiger Schritt auf unserem Weg zu einer noch inklusiveren und gerechteren Arbeitswelt. Er wird dem Unternehmen als Leitfaden dienen, um die Kultur des Miteinanders und der Chancengerechtigkeit bei Westfalen Weser weiter zu stärken“ Lena Marie Küting Gleichstellungsbeauftragte bei Westfalen Weser
Als kommunales Unternehmen trägt Westfalen Weser eine besondere Verantwortung, gesellschaftliche Werte zu leben und zu fördern. Darum werden Chancengerechtigkeit und Gleichstellung bei Westfalen Weser weiterhin aktiv gefördert und gezielt vorangetrieben.
Im Rahmen des Gleichstellungsplans hat Westfalen Weser vier Handlungsfelder identifiziert, die zukünftig verstärkt im Fokus stehen. So will das kommunale Energieunternehmen mehr Bewerberinnen für die noch offenen Positionen gewinnen, den Frauenanteil in der Belegschaft erhöhen, mehr Frauen in Führungspositionen bringen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Geschlechter und auf jeder Karrierestufe verbessern.
Zur Erreichung dieser Ziele wurden gemeinsam von Konzerngeschäftsführung, Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragter und dem Arbeitskreis für Chancengerechtigkeit konkrete Maßnahmen entwickelt, die bis 2029 umgesetzt werden.
Mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans kommt die Westfalen Weser Gruppe ihrer gesetzlichen Verpflichtung nach und setzt ein klares Zeichen für Vielfalt, Offenheit und ihr Engagement für Chancengerechtigkeit.
