Soziale Nachhaltigkeit
Wir schaffen Perspektiven – für unsere Mitarbeiter, für unsere Auszubildenden und für das gesellschaftliche Leben in der Region.
Wir legen großen Wert auf gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Für eine offene Kommunikation setzen wir daher auf eine moderne und transparente Unternehmenskultur. Wir leben und arbeiten in der Region – deshalb engagieren wir uns für ein vielfältiges, gesellschaftliches Miteinander.
Mitarbeiterzufriedenheit
Das Wohl der Mitarbeiter liegt uns am Herzen
Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen ist eine Vereinbarung von Beruf und Familie für uns selbstverständlich. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch Homeoffice, Teilzeitmodelle, Teilzeit im Alter sowie Familienpflegezeit. Mit unserem Tarifvertrag geben wir Diskriminierung keine Chance – einen Verdienstabstand zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden kennen wir nicht.
Unsere Mitarbeiter können sich außerdem über Benefits freuen, beispielsweise beim Thema E-Mobilität. Wir bieten ihnen kostengünstige Ladevorgänge für ihre E-Fahrzeuge oder stellen E-Fahrzeuge leihweise zur Verfügung.
Mitarbeiterqualifikation
Weil’s ohne Know-how nicht geht
Jeden Tag geben wir unser Bestes. Neben einer großen Portion Motivation und Begeisterung zeichnen sich unsere Mitarbeiter aber vor allem durch eins aus: eine fachlich fundierte Qualifizierung mit Sozial- und Methodenkompetenz. Das berufliche Fundament legen wir mit einer qualifizierten Ausbildung oder einem dualen Studium. Stolz sind wir auf das Gütesiegel best place to learn. Denn als Unternehmen mit kritischer Infrastruktur müssen wir immer optimal aufgestellt sein und schon frühzeitig junge Menschen für eine Ausbildung oder ein Studium bei Westfalen Weser begeistern. Deshalb bieten wir Schnuppertage an oder sind für Promotion-Aktionen in Schulen unterwegs. Im Jahr 2018 wurde eine Demografieanalyse mit strukturierter Nachfolgeplanung gestartet. Damit erkennen wir rechtzeitig den Bedarf an Personal in allen Unternehmensbereichen und können so zielgerichtet eine Verjüngung der Belegschaft herbeiführen.
Für eine sichere Zukunft unserer Region investieren wir in junge Menschen – und das nicht nur für unser Unternehmen. Durch das Angebot einer Verbundausbildung in unseren hervorragend ausgestatteten technischen Ausbildungswerkstätten bieten wir den Kommunen, Stadtwerken und Unternehmen der Region die Möglichkeit, gemeinsam mit uns für technischen Nachwuchs zu sorgen. Hier sind wir seit mehr als 30 Jahren mit unseren Partnerunternehmen erfolgreich.
Auch nach einer Ausbildung oder einem dualen Studium unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich fachlich und methodisch am Puls der Zeit zu halten oder sogar ihren beruflichen Aufstieg zu gestalten. Nach dem Motto „Fördern und Fordern” investieren wir als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern in die Zukunft, beispielsweise durch finanzielle Unterstützung oder mit Freistellungstagen. So haben unsere Elektroniker nach ihrer Ausbildung die Chance, sich zum Verteilnetztechniker Gas/Wasser fortzubilden – und das vollständig bezahlt. Damit können sie eine Mehrspartentätigkeit in unseren Strom-, Gas- und Wassernetzen aufnehmen und so einen wichtigen Beitrag für den sicheren Betrieb unserer Verteilnetze leisten. Beim Thema Recruiting achten wir darauf, dass potenzielle Bewerber unseren fachlichen sowie persönlichen Anforderungen entsprechen. Für die bestmögliche Einarbeitung neuer Kollegen begleiten wir ihren Einstieg mit einem Onboarding-Programm. Für besondere Leistungen bringen wir unseren Mitarbeitern die entsprechende Wertschätzung entgegen, beispielsweise beim Bereitschaftsdienst. Wir bieten eine gute Entlohnung mit attraktiven Zulagen.
Mit unseren gut qualifizierten Fachkräften blicken wir den Herausforderungen der Energiewende optimistisch entgegen.
*Alle Stunden gelten pro Mitarbeiter.
Unternehmenskultur
Den Weg gemeinsam beschreiten
Westfalen Weser steht für eine Unternehmenskultur, die von positiver Zusammenarbeit geprägt ist und mit der sich alle Mitarbeiter identifizieren können. Die unterschiedlichen Aufgabenfelder und Arbeitsstandorte und somit auch die verschiedenen Blickwinkel der Mitarbeiter bei Westfalen Weser sind dabei genauso entscheidend wie herausfordernd. Das Zielbild der gemeinsamen Unternehmenskultur wurde von einem Team erarbeitet und in die Kampagne „Miteinander 2030“ übertragen, die unmittelbar auf den Ergebnissen einer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung und daran anknüpfenden Teamworkshops aufbaut.
Eine moderne Unternehmenskultur garantiert die Zukunft von Westfalen Weser – wir sind überzeugt: Ein partnerschaftliches Miteinander ist essenziell für langfristigen Erfolg. Unsere Welt befindet sich im ständigen Wandel, daher entwickeln auch wir uns stetig weiter. Und das nicht nur als Unternehmen der Energieversorgung, sondern auch als Arbeitgeber – dabei stehen wir vor verschiedenen Herausforderungen: Der demografische Wandel, der Wettbewerb mit anderen Unternehmen und die voranschreitende Digitalisierung sind Entwicklungen, auf die wir reagieren müssen, um weiterhin als Impulsgeber innovativ die Zukunft zu gestalten. Dies schaffen wir nur gemeinsam und das beginnt bei jedem einzelnen. So engagieren sich Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen, jeglicher Altersgruppen und Betriebszugehörigkeiten dafür, als Botschafter und vor allem Stimmungsfänger das Zielbild der Zusammenarbeit sichtbarer zu machen. Sie gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit, bringen eigene Themen und Ideen ein und legen ihr Augenmerk auf vermeintlich blinde Flecke im Unternehmen.
Nachhaltigkeit ist ebenfalls ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Anspruch: Wir möchten ein Bewusstsein bei Westfalen Weser und in den Köpfen unserer Mitarbeiter schaffen. Und das fängt im Kleinen an – beispielsweise planen wir, unsere Mitarbeiter mit frischem Obst von Bio-Bauern aus der Region zu versorgen. Außerdem wird es unsere Mitarbeiterzeitung ab sofort und in modifizierter Form nur noch digital geben – wir verzichten auf eine Printausgabe. Weiterhin ist auch ein Nachhaltigkeitspass in Planung. Er soll dabei helfen, unser tägliches Tun und Handeln Schritt für Schritt zu verändern und so nachhaltiger zu leben. Über Events wie beispielsweise Betriebsfeiern schaffen wir gemeinsame Erlebnisse mit unseren Mitarbeitern.
Als kommunales Unternehmen halten wir uns selbstverständlich an den geltenden Rechtsrahmen und geben uns zudem einen Verhaltenskodex, der auch ethische Grundsätze umfasst. Unser Compliance-Management-System versteht sich als Teil unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen und umfasst entsprechende Strukturen, Prozesse und Maßnahmen, um Regelkonformität sicherzustellen.
Gebündelte Kräfte
Zusammen etwas verändern
Wir engagieren uns seit vielen Jahren in der und für die Region. Mit Wettbewerben wie „Klima.Sieger", „Ideen werden Wirklichkeit – 100 Förderpakete für Vereine in der Region!", dem „Energy Award" und dem neuen Kulturpreis unterstützen wir das bürgerschaftliche Engagement der vielen ehrenamtlich Aktiven und den wissenschaftlichen Nachwuchs im Netzgebiet.
Die Wettbewerbe im Überblick:
Klima.Sieger
Denn Klimaschutz fängt im Kleinen an
Der jährlich ausgelobte Wettbewerb „Klima.Sieger“ unterstützt energetische Maßnahmen an Vereinsgebäuden – ganz im Sinne des Klimaschutzes. Im lokalen Umfeld ist das bürgerschaftliche Engagement für den Klimaschutz genauso wichtig wie auf der globalen Ebene. Vereine im Geschäftsgebiet, die ihre Gebäude modernisieren oder energetisch sanieren möchten, können am Klima.Sieger-Wettbewerb teilnehmen. Sie können bis zu 25.000 Euro Unterstützung erhalten.
100 Förderpakete
Wir schätzen Ihr Engagement wert
Die Aktion „Ideen werden Wirklichkeit – 100 Förderpakete für Vereine in der Region!“ setzt unsere Grundüberzeugung in die Praxis um: Der soziale Zusammenhalt in der Gesellschaft lebt vom bürgerlichen Engagement der Menschen in den Vereinen und Initiativen, die sich für wohltätige, sportliche, kulturelle, wissenschaftliche, künstlerische oder nachhaltige Projekte einsetzen. Bereits zum 13. Mal führte Westfalen Weser im Jahr 2021 die Aktion durch. Gesucht wurden innovative Ansätze und Ideen. Seit dem Start 2009 hat Westfalen Weser knapp 2.000 Anträge erhalten und Vereine in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland für ihre vorbildlichen Projekte mit rund 1,1 Millionen Euro unterstützt.
Energy Award 2020
Für eine bessere Zukunft
Mit unserer Nachwuchsförderung möchten wir die Region und ihre Kommunen bei den Herausforderungen einer zukunftsfähigen Infrastruktur helfen. Aus diesem Grund fördern wir bereits seit 2001 jährlich junge Akademiker, die besondere Leistungen in ihren Abschluss- oder Projektarbeiten rund um das Thema Energie in Richtung Zukunft erbringen. Das Gesamtpreisgeld beläuft sich auf 9.000 Euro, davon erhält die beste Leistung 1.500 Euro.
WWKulturpreis22
Neuer Preis für kulturelle Aushängeschilder in der Region
Mit dem neuen Wettbewerb möchte Westfalen Weser die Projekte, Vereine, Initiativen und Kulturschaffenden ins Rampenlicht rücken, die in besonderer Art und Weise die kreative Landschaft prägen und Aushängeschilder für eine lebendige kulturelle Vielfalt sind. Die Ausschreibung erfolgt über das Internet und (soziale) Medien sowie durch Direktansprache der Bürgermeister und Kulturverantwortlichen in den Kommunen. Das Vorschlagsrecht bleibt den Kommunen, also den Städten und Gemeinden, vorbehalten. Der Bewerbungszeitraum läuft von Januar bis April. Eine unabhängige Jury vergibt je nach Preiswürdigkeit mehrere Hauptpreise bis zu 10.000 Euro je Einzelpreis, die gesondert gewürdigt werden.
20,7
Jahre durchschnittliche
Mitarbeiterzugehörigkeit
1,59 %
Fluktuationsquote
9,04 %
Ausbildungsquote
40
bisher veranstaltete Wettbewerbe
2.200
Bewerbungen für unsere Wettbewerbe
300.000
Euro ausgeschüttete Preisgelder
1.900
geförderte Projekte
Volumen für Spenden in Euro
Übernahmequote unserer Auszubildenden
Ökologische
Nachhaltigkeit
Ökonomische
Nachhaltigkeit